Calculadora de finiquito 2026

Fecha de ingreso

Fecha de término

Tipo de remuneración

Fija Variable (comisiones, bonos)

Última remuneración mensual

Según el Art. 172: incluye sueldo base, comisiones, bonos mensuales, gratificación (si se paga mes a mes), colación y movilización. No incluyas horas extra, asignación familiar ni bonos esporádicos de una sola vez al año.

Remuneración de los últimos 3 meses calendario completos

La ley exige promediar 3 meses completos cuando la remuneración es variable, para que un mes atípico no distorsione la indemnización (Art. 172 inciso 2°). El sueldo pendiente y las vacaciones usan solo el mes más reciente. Si alguno de estos 3 meses incluyó licencia médica, esta estimación no aplica — retrocede al mes completo anterior no afectado.

Causal de término

Art. 159 — Sin responsabilidad para las partes

Mutuo acuerdo Renuncia del trabajador Muerte del trabajador Vencimiento del plazo Conclusión del trabajo o servicio Caso fortuito o fuerza mayor

Art. 160 — Causal imputable al trabajador

Falta de probidad / injurias Negociaciones prohibidas Inasistencia injustificada Abandono del trabajo Actos que afecten la seguridad Daño material intencional Incumplimiento grave del contrato

Art. 161 — Necesidades de la empresa / Desahucio

Necesidades de la empresa Desahucio (exclusiva confianza)

La empresa dio aviso escrito con 30 días de anticipación

Si no marcas esto, se suma la indemnización sustitutiva del aviso previo (un mes de remuneración).

Solo Art. 161 da derecho a indemnización por años de servicio y exige aviso previo. Las demás causales solo dan derecho a sueldo pendiente y vacaciones.

Días hábiles de vacaciones ya tomados en el período actual

Días de feriado legal que ya usaste desde tu fecha de ingreso (o desde tu último aniversario laboral). Si no has tomado ninguno, deja 0.

Sueldo pendiente 30 de 30 días del mes	$800.000
Vacaciones proporcionales 56,17 días devengados − ya tomados = 56,17 días pendientes	$1.497.778
Total finiquito estimado	$2.297.778

FINIQUITO